作者：老李

 

　　员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、心，委屈了；2、钱，没给到位。

 

　　这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要乐于反省。

　　有道理吧，以上不是我说的，是马云说的，做个开头。

 

　　我们公司从建立开始，从没停止过招人。但，人总是走了又来，来了又走，很难留住人，离职的原因也是五花八门，啥理由都有。不过，细想来，马云这两条最实在。估计，不止我们公司有这种情况，想必其他橡胶公司也有吧，在此，容我简单分析一下。

 

　　1.工资低，福利待遇差。

 

　　橡胶行业的低工资由来已久，相比较IT行业动着8、9千的起步工资来说，橡胶行业8、9千都是高工资了，多少干橡胶的孩子还拿着每月不到3千块的工资啊。其实，我跟离职的孩子聊聊发现，他们觉得工资低倒不是因为其他行业高，而是，这工资水平，活着都难。现今社会，物价多高，方便面都3块5一包了，还得是便宜的。物价高，这工资难以维持基本生活水平。要是，再碰上结个婚，丈母娘让买房的，更要命，你那3千块满够还房贷的。再要是，你在还着房贷的时候，又有个孩子要养，呵呵。。。  

         

　　工资低，其他福利待遇也高不到哪去。公司给你买着养老医疗等保险吧？住房公积金给你交吧？过年过节发个购物卡吗？没购物卡，发袋米，给袋面吧？租房有补助吗？交通有补贴吗？年终奖总有点吧？

 

　　2.个人发展空间有限。

 

　　橡胶行业对于个人发展来说，还真是投资大，周期长，见效慢。多少好孩子一如胶门深似海啊，一辈子就在车间陪橡胶过了。个别同志耐得住寂寞，刻苦钻研，技术上有所成就，最后成了技术经理或者技术主管，再熬熬或许是个总工。最后，奔波在全国各地，为一些小私营企业做个技术支持。也有个别同志喜欢管管人，做点事，最后弄个生产副总或主管啥的。再不济，只能去卖卖产品，做销售了（没有贬义）。别告诉我，你就想一辈子呆在实验室，搞搞原料，练练胶，就和瓶瓶罐罐、小双辊，拉力机过了。

 

　　3.工作环境恶劣。

 

　　说到橡胶行业的工作环境恶劣，也是挺无奈的事情，行业就是这样。即使有辅机的炼胶机，你也不能保证，这个炼胶车间没个炭黑粉尘吧？何况，还有多少小公司还在使用开炼机炼胶呢。遍地粉尘的炼胶间，脏乎乎的工作服，当年，我在炼胶的时候，就在想，为什么同样是人，别人就在宽敞明亮的办公室坐着，我非得在脏兮兮的小黑屋呆着呢？橡胶车间留给我们的印象大部分都是黑色调，阴暗，多少孩子上班一身脏工作服，下班洗个澡，换身衣服，就立马光彩照人啊。

 

　　4.现在的孩子有理想有追求。

 

　　现在的新生代孩子们，生活条件都不错，物质上不像以前那么缺乏，他们有更多的理由和方式，去追求理想。也许，他们不是很清楚自己想要什么，但他们肯定知道自己不想要什么。这个时代也有太多看上去很美而又充满诱惑的事情，等着他们。这种情况下，你把他们扔进黑乎乎的车间，让他们耐下性子去做一个看起来不那么美好的工作。你干脆直接给他们一刀算了。这帮孩子宁可为了一个不一定能实现的想法而废寝忘食，都不会为了你这确定而平淡的事情而去努力。

 

　　5.有些老板。。。此处省略5千字，怕被骂死，不提也罢，你懂的。

 

　　以上，都是一家之言，心血来潮，乱叨叨2句。欢迎交流，禁止拍砖！